近年来，越南家居制造业以其成本优势和地理邻近性吸引了大量国际订单，但行业却面临着一个日益严峻的挑战：劳动力短缺。尽管一些工厂开出月薪500美元并提供空调工作环境等福利，招工难的问题依然突出。本文将分析这一现象背后的原因，并探讨其对越南家居市场的影响。
薪资水平虽有所提升，但与员工期望仍有差距。500美元月薪在越南制造业中属中等偏上，但考虑到生活成本上升和通货膨胀，实际购买力有限。许多工人转向更高薪的行业，如电子或纺织业，或选择前往海外务工，以获取更优厚的收入。
工作环境改善虽成趋势，但整体劳动条件仍需提升。空调安装是吸引工人的亮点，但工厂可能面临高强度工作、加班频繁等问题，导致员工流动率高。年轻一代越南工人更注重工作与生活的平衡，而非仅靠硬件福利，这使得家居制造业在人才竞争中处于劣势。
技能匹配不足也是缺人的关键因素。家居制造业需要一定技术能力的工人，如木工、装配和质检，但越南教育体系与行业需求脱节，许多求职者缺乏相关培训。企业虽有培训计划，但投入有限，难以快速填补技能缺口。
从市场角度看，全球家居需求增长推动越南出口扩张，但劳动力短缺可能制约产能。这导致生产延迟、成本上升，进而影响越南在国际市场的竞争力。同时，企业不得不提高薪资和福利以吸引工人，进一步压缩利润空间。
为应对这一挑战，越南家居业需多管齐下：政府可加强职业培训项目，企业应优化管理、改善工作条件，并探索自动化技术以减少对人工的依赖。长期而言，提升行业整体吸引力，方能确保越南家居市场的可持续发展。
尽管工厂提供500美元月薪和空调环境，越南家居业仍面临结构性缺人问题。解决之道在于综合提升薪资、技能和工作环境，以赢回人力资源，在全球市场中站稳脚跟。
